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一级人力资源考点训练:人力资源流动管理(2.21)

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2019-02-21来自 嘛黑

名师考点归纳】【章节习题训练

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1、企业员工的流动可以分为员工流入企业和(),其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。

A.调离企业流出

B.员工间轮岗

C.企业重组流出

D.员工流出企业

2、人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括()。

A.各个部门的发展计划是否可行

B.各个部门的员工流动数据是否属实

C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

D.审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请

E.调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请

3、一个从企业领取货币?#21592;?#37228;的人中断了企业劳动关系的过程称为()。

A.员工流出企业

B.员工流出决定

C.员工流出要求

D.员工流出决策

4、配?#21592;?#36739;法考核项目包括()等指标,将相关候选人逐一进行?#21592;齲?#35780;出优秀者,确定为晋升人选。

A.文化程度

B.资格经历

C.工作表现

D.工作态度

E.专业能力

5、?#27604;唬?#20165;仅通过晋升来填补高级岗位空缺?#24425;?#19981;可取的,有的空缺职位要求很高,是组织内现有员工不能满足的,这时就需要通过()。

A.猎头公司来解决

B.人才交流中心来解决

C.高级人才交流中心来解决

D.企业外部招聘来解决

6、内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工,外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

A.应聘员工

B.录用员工

C.新聘员工

D.培训员工

7、调动是指员工在组织中的()流动,并不意味着员工的晋升或降职。

A.横向

B.纵向

C.地区

D.国际

8、员工流失是员工()离开组织的行为。

A.?#40644;?/p>

B.主动

C.岗位不对口

D.能力不足

9、降职会使员工感到不安,表现为()。

A.情绪激动

B.生产效率进一步下降

C.感到自己被出卖

D.感觉?#38480;?/p>

E.感到愤怒和失望

10、按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用的公式是()。

A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数× 100%

C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数× 100%

D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

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小鱼钓猫 3天前 9楼

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233网校网友 3天前 8楼

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233网校校友 2019-03-20 7楼

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233网校校友 2019-03-18 6楼

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233网校校友 2019-03-14 5楼

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233网校校友 2019-03-09 3楼

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233网校网友 2019-03-03 2楼

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233网校校友 2019-02-22 1楼

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